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고령교육지원청 노무관리 컨설팅 실시
은 5월 31일 교육공무직원 업무담당자를 대상으로 ″2024년도 교육공무직원 업무 담당자 노무관리 컨설팅″을 실시했다.','http://www.kmtoday.co.kr/data/newsData/1717468217.jpg');)
[고령군민신문=이상희기자] 경상북도고령교육지원청(교육장 김호상)은 5월 31일 교육공무직원 업무담당자를 대상으로 ″2024년도 교육공무직원 업무 담당자 노무관리 컨설팅″을 실시했다.
이번 컨설팅은 사전 작성된 질의서에 대한 답변과 2023년 단체협약(임금협약)에 따라 변경된 교육공무직원 임금 지급, 복무 기준 등을 안내함으로써 담당자의 업무역량을 강화하여 합리적 노사 관계구축 및 노사 갈등 상황을 예방하고자 마련됐다.
기존 강의식 교육에서 탈피해 도교육청 관계자가 현장을 직접 찾아가 필요한 정보와 업무처리 방식을 안내해주는 맞춤형 컨설팅이다.
특히, 컨설팅에 참여한 신규담당자는 “학교에 근무하면서 꼭 알고 있어야 하는 내용들을 쉽게 이해할 수 있었으며, 방학중 비근무자 임금 등 제일 궁금했던 부분들을 알게 되어 많은 도움이 되었다.”라고 말했다.
김호상 교육장은 “이번 컨실팅은 노사관계 증진과 노무관리 업무역량을 강화하는 기회가 될 것이라며, 앞으로도 청렴한 노사관계 확립을 위해 노력하겠다.”라고 말했다. 이상희기자
이번 컨설팅은 사전 작성된 질의서에 대한 답변과 2023년 단체협약(임금협약)에 따라 변경된 교육공무직원 임금 지급, 복무 기준 등을 안내함으로써 담당자의 업무역량을 강화하여 합리적 노사 관계구축 및 노사 갈등 상황을 예방하고자 마련됐다.
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기존 강의식 교육에서 탈피해 도교육청 관계자가 현장을 직접 찾아가 필요한 정보와 업무처리 방식을 안내해주는 맞춤형 컨설팅이다.
특히, 컨설팅에 참여한 신규담당자는 “학교에 근무하면서 꼭 알고 있어야 하는 내용들을 쉽게 이해할 수 있었으며, 방학중 비근무자 임금 등 제일 궁금했던 부분들을 알게 되어 많은 도움이 되었다.”라고 말했다.
김호상 교육장은 “이번 컨실팅은 노사관계 증진과 노무관리 업무역량을 강화하는 기회가 될 것이라며, 앞으로도 청렴한 노사관계 확립을 위해 노력하겠다.”라고 말했다. 이상희기자
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